GE通用电气 IC693MDL758 输出模块
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IC200ALG327
IC200MDD841
IC200ALG240
IC200MDD843
IC200MDD840
IC200TBX114
IC200ALG261
IC200TBX040
IC200TBX010
IC200ACC415
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IC697RCM711
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IC693CPU351RR
IC693CPU352RR
IC693CPU360
在制造业企业加速数字化转型背景下，工业软件迎来政策密集布局。
近期印发的《数字中国建设整体布局规划》中从数字基础设施、数据要素、平台经济、数字技术等方面为我国数字经济发展提供远期目标。
工信部数据显示，2022年，我国全部工业增加值突破40万亿元大关，占GDP比重达33.2%，其中制造业增加值占GDP比重为27.7%，规模已经连续13年居世界首位。65家制造业企业入围2022年世界500强企业榜单，专精特新”中小企业达到7万多家。
庞大的制造业体量也为提供制造业数字化转型技术与方案的企业带来了极具想象力的发展空间。
铠铂全球研发中心CTO张智超在接受记者专访时表示，目前国产工业软件产业在政策利好条件下迎来快速发展，但人才缺口仍然制约着我国相关产业的数字化转型进程。“中国是制造大国，数十年来累积了大量的高端制造人才，但是智能制造转型不过是在国内企业高速成长背景下产生的较为新鲜的事物，因此在竞争十分激烈的情况下，大多数人才无法在企业内沉淀学习，刚刚获得两三年经验就不断地转职，造成人才大量流失。”
人才缺口
根据麦肯锡发布的一份报告显示，中国企业数字化转型的成功率仅为20%。而在张智超看来，如此高的失败率背后是中国数智化转型人才的缺乏。“这个问题可以从各种不同方面深入探讨，不过从一个比较简单的切入点来看，就是人才严重不足。”
在张智超看来，工业软件领域内的人才缺口首先表现在跨领域整合人才太少，“智能化转型不是单纯的IT技术开发，更多的是需要跨领域的知识与专业。” 张智超表示，由于竞争激烈，导致许多人才未能经过完整的历练，就有许多机会转职当高管，也因此，真正具有跨领域经验的人才稀缺，这对于企业数智化转型，投下许多变数。